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【例题详解1】领导交给小陈一个任务，因为你比较有经验，所以小陈来请教你，你教完之后，小陈发现你更适合这个任务，觉得这个任务应该由你来负责，你怎么办?
【参考解析】
工作中我们会遇到种种问题，我们要认识到这些问题既是挑战，更是机遇。因为直面问题有利于组织间工作的协调，从而增进团队的生产力。而当同事遇到困难时，我们要诚恳地给予精神上、物质上的帮助，为其分忧解难。
面对小陈认为任务应该由我负责，我会感谢小陈对我的认可与信任。小陈可能只是开玩笑，表达一下对我帮忙的感谢，那我不必太当真，也用开玩笑的口吻告诉小陈，我看好他的表现，这事儿也就过去了。
但是如果我发现小陈这样说时是认真的，那么我也会和小陈进一步沟通，让小陈理解领导对每项工作的布置必然有领导的理由，将工作交给他是肯定他的能力，希望他以后能够独当一面，胜任工作。与此同时，我会询问他是否在工作中遇到了一些困难，自己会尽量帮助他，让他承担起自己的工作职责。
如果小陈有如此想法是因为觉得自身能力不足，没有独立完成工作的自信，那么我会以过来人的身份去鼓励他、帮助他，希望他能自己去尝试，当然有任何不懂的地方也欢迎他随时找自己帮助。我相信领导的安排，也相信小陈一定能很好地完成这项任务。
如果小陈有如此想法是因为存在畏难情绪，我也会告诉他任何事情的完成都不是一蹴而就的，领导之所以选择他是相信他的能力，我们应该珍惜每一次机会让自己不断提高，没有人生来就是有经验的，经验需要一点一滴地累积。
最后，经过我的劝说，我想小陈能懂领导的用意和我的良苦用心。在后续工作开展中，我也会继续跟进小陈的工作动态，随时为他伸出思想上和行动上的援手，以帮助他更好地开展工作。当然，在帮助他人之时我会注意方式和方法，会更加侧重对同事进行引导从而培养他们独立思考问题的能力。正所谓授人以鱼不如授人以渔，只有这样才能让新同事能够更迅速地成长。
助他更好地开展工作。当然，在帮助他人之时我会注意方式和方法，会更加侧重对同事进行引导从而培养他们独立思考问题的能力。正所谓授人以鱼不如授人以渔，只有这样才能让新同事能够更迅速地成长。
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